Diversité & Inclusion : l’Impact Score renforce ses indicateurs grâce à son Comité d’Experts

À l’occasion du Sommet de l’Inclusion Économique, le 6ème comité d’experts de l’Impact Score s’est réuni le 27 novembre 2025. Les travaux se sont concentrés sur le pilier social du référentiel, et plus particulièrement sur les indicateurs de diversité et d’inclusion (D&I).

L’objectif de cette session : renforcer la robustesse, la pertinence et l’opérabilité des indicateurs, afin qu’ils reflètent au plus près les réalités vécues par les structures. 

Un comité aux expertises complémentaires

Pour nourrir ces réflexions, Impact Score a réuni un groupe de travail composé des meilleurs spécialistes reconnus, issus des sphères publiques, académiques et entrepreneuriales, aux expertises complémentaires :

• Elisabeth Moreno, ancienne Ministre déléguée à l’Égalité femmes-hommes, à la Diversité et à l’Égalité des chances, 
• Tony Bernard, Directeur Général - Impact Tank
• Anthony Babkine, Fondateur - Diversidays
• Alice Carle, Chief Impact Officer - INCO Ventures 
• Fabien Figula Letort, Co-fondateur - AFL Diversity
• Mariam Khattab, Directrice générale - Mozaïk RH 
• Inès Dauvergne, Co-fondatrice - Me and You Too
• Chayma Drira, Chercheuse-doctorante - Université de New York 
• Antoine Laurent, Délégué général - Fédération des entreprises de l’insertion
• Jean-Christophe Barusseau, Directeur - Empl’itude
• Mehdi Belkahla, Co-fondateur - Margin Ventures

L’apport d’Elisabeth Moreno

Les échanges ont été enrichis par l’intervention d’Elisabeth Moreno, dont l’engagement en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion ont nourri les travaux du comité. 

A l’origine de l’Index Diversité et Inclusion, Elisabeth Moreno a apporté ses conseils pour faire de l’Impact Score un outil qui sert avant tout au passage à l’action. 

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Des indicateurs diversité et inclusion repensés pour plus d’impact

À travers des groupes de travail, les experts du comité ont travaillé au renforcement et à la clarification de plusieurs principes d’action de l’Impact Score :

• l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
• l’intégration des jeunes et des seniors
• l’inclusion des personnes éloignées de l’emploi,
• le soutien et l’accompagnement des publics les plus vulnérables.

Ce travail collectif a conduit à la révision de plusieurs questions du référentiel, qui seront intégrées lors de la mise à jour annuelle de l’Impact Score, prévue en juin 2026 ! 

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